El Jarron Azul
Este es un hombre queria trabajar en una empresa y cuando el llego a pedir trabajo el encargado de la empresa se le quedo viendo de pies a cabeza, el hombre era un cojo no tenia un brazo, pero al transcurrir el tiempo consiguio trabajo a el lo mandaron a vender una madera y el la vendio toda. El se llamaba Willian Pek,a el lo mandaron a buscar un jarron azul como una prueba mas para darle un trabajo mas bueno y el consiguio el jarron azul,cuando regreso le tenian un trabajo en el shangai.

Problemas Eticos
Necesidad de la etica
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una etica profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesion, empresa y companeros de labor. Villarini (1994) describe que es la etica de una profesion es un conjunto de normas, en terminos de los cuales definimos como buenas o malas una practica y relaciones profesionales. El bien se refiere aqui a que la profesion constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestacion de un servicio(53). Semanal, ademas, que hay tres tipos de condiciones o imperativos eticos profesionales: (1) competencia - exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio (2) servicio al cliente - la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente (3) solidaridad - las relaciones de respeto y colaboracion que se establecen entre sus miembros.
Para lograr en los empleados una conciencia etica profesional bien desarrollada es que se establecen los canones o codigos de etica. En estos se concentran los valores organizacionales, base en que todo trabajador debera orientar su comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesion.
En virtud de la finalidad propia de su profesion, el trabajador debe cumplir con unos deberes, pero tambien es merecedor o acreedor de unos derechos. Es importante saber distinguir hasta donde el debe cumplir con un deber y a la misma vez saber cuales son sus derechos. En la medida que el cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente etico. Por ejemplo, un deber del profesional es tener solidaridad o companerismo en la ayuda mutua para lograr los objetivos propios de su empresa y, por consiguiente, tener el derecho de rehusar una tarea que sea de carcter inmoral, no etico, sin ser victima de represalia, aun cuando esto tambien sea para lograr un objetivo de la empresa. Al actuar de esa manera demuestra su asertividad en la toma de decisiones eticas, mientras cumple con sus deberes y hace valer sus derechos. Ademas, demostrara su honestidad, que es el primer paso de toda conducta etica, ya que si no se es honesto, no se puede ser etico. Cuando se deja la honestidad fuera de la etica, se falta al codigo de etica, lo cual induce al profesional a exhibir conducta inmoral y antietica.
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones eticas o antieticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:
1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudara a determinar que es lo correcto o incorrecto de una accion.
2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, companeros, maestros, supervisores, lideres politicos y religiosos le dirigiran su comportamiento al tomar una decision.
3. Codigo oficial de etica - Este codigo dirige el comportamiento etico del empleado, mientras que sin el podria tomar decisiones antieticas.
Un aumento en las regulaciones rigidas en el trabajo a traves de los codigos de etica ayudara a disminuir los problemas eticos, pero de seguro no se podra eliminarlos totalmente. Esto es asi, debido a las caracteristicas propias de la etica que establecen que esta varia de persona a persona, lo que es bueno para uno puede ser malo para otro; esta basada en nuestras ideas sociales de lo que es correcto o incorrecto; varia de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar un pais con las normas de otro; y esta determinada parcialmente por el individuo y por el contexto cultural en donde ocurre. No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la etica para ser sensible a los interrogantes morales, conocer como definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solucion de problemas.

Problemas eticos
En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas cuya solucion no solo afecta a la persona que los crea, sino tambien a otra u otras personas que sufriran las consecuencias. Da testimonio de esto Cartagena (1983) cuando senala que las profesiones mismas estan continuamente confrontando este asunto al constatarse los amargos hechos de medicos que explotan a sus pacientes, abogados que se dedican a actividades criminales, ingenieros y cientificos que trabajan sin tomar en consideracion la seguridad publica ni el ambiente y hasta negociantes que explotan al publico indiscriminadamente. Si a esto anadimos la corrupcion gubernamental, los robos, el vandalismo, los asesinatos y la violencia actual, entonces el tema etico toca el centro mismo de nuestra supervivencia como sociedad. Tambien Badillo (1990), sostiene que el arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la pura tecnica, oculta, por principio, un ataque furtivo a la etica(9). Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.
Algunos de estos problemas eticos son los siguientes:
1. Abuso de poder - utilizar el puesto para a unos o para favorecer a otros.
2. Conflicto de intereses - emitir normas en su ambito de trabajo que redundaran en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucion.
4. Soborno - aceptar dadivas, obsequios o regalias a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribucion

CAPITULO V
UN CAMPEON ELIGE A SUS COMPANEROS
Este capitulo se trata de que a Felipe lo metieron en un problema de que el habia rompido un tubo cuando estaban viendo las mujeres desnudas y Lobelo y su amigo se fueron y el senor le dijo a Felipe que escojiera bien a sus amigos. Lobelo le gritaba a Felipe malapata y que el tenia la culpa de todo de lo que pasa en la casa y afuera,al poco tiempo le llamo Lobelo pidiendole disculpas y lo invito a su casa.

CAPITULO VI
UN CAMPEON ALIMENTA A SUS SOLDADOS
Este capitulo se trata de que Lobelo le pidio disculpa a Felipe y lo inbito a la casa que iba aver una fiesta y que iban a ver chicas cuando derrepente aparecio un perro y ataco a Felipe y le mordio todo le mordio la oreja y se orino en el pantalon y lo tubo que lavar y ponerselo humedo Lobelo le dijo que lo disculpara porque el nunca penso de que el perro lo fuera atacar.

CAPITULO VII
UN CAMPEON TIENE CAPITAL DE AUTOESTIMA
Este capitulo se trata de que el papa de Felipe le dijop que tenia lastrimado el corazon y le comenzo a contar de lo que a el le habia pasado cuando el era nino le conto que le decian de apodo el sapo y que conocio a una muchacha que le platicaba de muchas cosas muy interesantes y le dijo a Felipe que se diera a respetar el mismo para que los demas lo respetaran. Uno como persona no debe dejarse que nadien le vaje el autoestima porque nadie tiene derecho de insultarlo como se le peguen la gana.

CAPITULO VIII
UN CAMPEON NO SE QUEDA POSTRADO
Este capitulo se trata de que a Lobelo dejo encerrado en un zotano el gritaba pidiendo auxilio y nadie le contesto y lo enceraron en el colegio y entro la noche tubo que dormir en ese colegio cuando derrepente le oyo una mujer y la mujer le dijo que le iva ayudar a sacarlo de ese zotano en ese lugar habian muchos murcielagos y era todo oscuridad y la mujer le dijo que siguiera adelante.Uno aunque tenga muchos ostaculos hay que luchar para lograrlo.

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